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2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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7.功能性職務分析法的基礎是（2017.04）

  • A、KSA理論

  • B、DPT理論

  • C、APP理論

  • D、FJA理論

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15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在（2017.04）

  • A、判斷的理性

  • B、判斷的直覺性

  • C、判斷的客觀性

  • D、判斷的隨意性

6.在工作分析中，能夠簡單而迅速地收集多方面的關于被調查者體力和腦力勞動信息的方法是（2017.04）


  • A、問卷法

  • B、訪談法

  • C、工作日志法

  • D、工作參與法

14.以實現人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的的素質測評是（2017.04）

  • A、配置性測評

  • B、鑒定性測評

  • C、診斷性測評

  • D、選拔性測評

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